公司突然裁员如何保护自己

结论：
公司突然裁员，员工可从了解裁员合法性、留存证据、依法索赔、协商不成维权等方面保护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需遵循法定程序，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告等，属于违法解除。员工留存劳动合同、工资条等证据，是为后续维权奠定基础。若公司违法裁员，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在公司突然裁员过程中，你对自身权益保护还有疑问，或不知如何具体操作，可向专业法律人士咨询，为你的合法权益保驾护航。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司突然裁员，可从以下方面维权：
一是核查裁员合法性。若公司未提前三十天与工会或全体职工说明情况、未听取意见并报告劳动部门，属于违法解除。
二是留存关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等，都可留作维权之用。
三是争取合理赔偿。违法裁员可要求继续履约，无法履约则公司按经济补偿两倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
四是积极维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司突然裁员时，劳动者可多方面保护自身权益。若公司未按法定程序裁员，如未提前说明情况、未听取意见及报告等，属于违法解除。

为保护权益，可采取以下措施：
1.留存证据，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，为维权奠定基础。
2.若公司违法裁员，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认裁员是否合法，查看公司有无提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，不按此程序的属于违法解除。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及和公司沟通裁员的聊天记录、邮件等，便于后续维权。
（三）公司违法裁员时，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司裁员需遵循法定程序，若未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告等，属于违法解除劳动合同，员工应明确此点以判断裁员是否合法。
（2）员工需留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通裁员的聊天记录或邮件等，这些证据是后续维权的关键。
（3）当公司违法裁员时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
员工要及时关注公司裁员程序是否合法，维权时注意证据的有效性和完整性，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。