62岁工伤能否认定

结论：
62岁工伤认定需结合退休及养老待遇情况判断，未办理退休、未享受养老待遇且符合工伤认定情形可认定工伤；已退休并享受待遇的返聘人员受伤不认定工伤，但可按民事侵权索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系中的劳动者因工作受伤符合条件能认定工伤。62岁通常到法定退休年龄，若未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，工作受伤符合工伤认定情形时，可被认定为工伤。而对于已退休并享受基本养老保险待遇后返聘工作的人员，与单位构成劳务关系，工作中受伤不能认定为工伤。不过可以按照民事侵权向单位主张人身损害赔偿，单位会根据过错承担相应责任，若双方对赔偿有约定则按约定处理。工伤认定情况复杂，若遇到类似情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.62岁通常达法定退休年龄，工伤认定有特殊规则。未办退休手续、未享基本养老保险待遇且与单位形成劳动关系，工作受伤符合条件可认定工伤。
2.已退休并享受养老待遇后返聘工作，与单位是劳务关系，受伤不算工伤。不过能按民事侵权向单位索赔，单位按过错担责；有赔偿约定则按约定处理。
3.所以，62岁工伤认定要结合退休及养老待遇情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.62岁人员工伤认定要结合退休及养老待遇情况判断。未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的，工作中受伤符合工伤认定情形可认定为工伤。
2.若已退休并享受基本养老保险待遇后返聘工作，与单位构成劳务关系，受伤不认定为工伤。此时可按民事侵权向单位主张人身损害赔偿，单位按过错承担相应责任；若双方对赔偿有约定，依约定处理。
3.建议用人单位在聘用62岁人员时，明确其退休及养老待遇情况，签订规范合同，对可能出现的受伤赔偿事宜提前约定。62岁人员自身也要了解相关权益，工作中注意安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的62岁人员，在工作中受伤且符合工伤认定情形的，应及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）对于已退休并享受基本养老保险待遇后返聘工作受伤的人员，若要按民事侵权向单位主张人身损害赔偿，需保留好就医记录、诊断证明、事故现场照片等相关证据，与单位协商赔偿事宜；若双方有赔偿约定，按约定处理，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）62岁人员若未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤且符合工伤认定情形，可依据相关法律规定认定为工伤，享受工伤保险待遇。
（2）若62岁人员已退休并享受基本养老保险待遇后再返聘工作，与单位构成劳务关系，此时受伤不能认定为工伤。不过，可按照民事侵权向单位主张人身损害赔偿，单位需根据过错承担相应责任。若双方对赔偿有约定，则依照约定处理。

提醒：
62岁人员工作受伤认定情况复杂，不同退休及养老待遇情况对应不同处理方式，建议遇到此类问题咨询进一步分析。