工伤上班调岗有侮辱行为咋办

（一）收集证据：劳动者要留意收集调岗和侮辱相关的聊天记录、邮件、视频、证人证言等，这些能证明单位存在不合理调岗和侮辱行为，为后续维权提供有力支撑。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，清晰指出调岗不合理以及侮辱行为违反法律规定，要求恢复原岗位并获得赔礼道歉。
（三）投诉：若协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令改正。
（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，例如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
（五）民事诉讼：若侮辱行为情节严重，侵犯名誉权，可通过民事诉讼要求侵权人承担民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即单位调岗需与劳动者协商一致，不合理调岗违反此规定。
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劳动者工伤上班后遭遇调岗且被侮辱，可依法维权。收集证据证明用人单位不合理调岗和侮辱行为是关键。

具体措施如下：
1.与用人单位协商，明确指出其调岗不合理、侮辱行为违法，要求恢复原岗位并赔礼道歉。协商是解决问题的友好方式，可能快速解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并责令用人单位改正，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。仲裁具有专业性和权威性。
4.若侮辱行为情节严重侵犯名誉权，通过民事诉讼要求侵权人承担民事责任，用法律武器捍卫名誉。
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结论：
工伤上班后遭遇调岗且被侮辱，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，侮辱情节严重的还能进行民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。不合理调岗属于擅自变更劳动合同，侵犯了劳动者合法权益。侮辱行为若情节严重则涉嫌侵犯劳动者名誉权，违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。劳动者收集证据是为后续维权提供支撑。与用人单位协商是和平解决纠纷的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正；申请劳动仲裁可要求单位承担法律责任；进行民事诉讼能追究侵权人的民事责任。如果您在工伤后遇到类似情况，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，聊天记录、邮件、视频、证人证言等，能有效证明用人单位不合理调岗和侮辱行为的存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商时，明确指出其行为违反法律规定，有理有据地要求恢复原岗位并赔礼道歉，这种和平沟通的方式可能解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查并责令改正，借助行政力量维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁可要求用人单位承担法律责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
（5）侮辱行为情节严重侵犯名誉权时，通过民事诉讼要求侵权人承担民事责任。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集调岗及侮辱行为的聊天记录、邮件、视频、证人证言等，证明单位不合理调岗和侮辱。

2.协商解决：与单位沟通，指出调岗不合理和侮辱违法，要求恢复岗位并赔礼道歉。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。

4.申请仲裁：申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任，如恢复关系、支付补偿。

5.民事诉讼：侮辱情节严重侵犯名誉权，可起诉要求侵权人担责。