扣了一个月工资可以被迫离职吗

1.若用人单位扣一个月工资，劳动者可被迫离职。单位未及时足额付酬违法，劳动者据此解约合法。
2.劳动者以克扣工资为由离职，要书面通知单位并说明原因。离职后，能要求单位支付被克扣工资和经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位扣一个月工资，劳动者可被迫离职，离职后能要求单位支付被克扣工资和经济补偿，单位拒绝支付可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者因此解除劳动合同是符合法律规定的。不过劳动者以用人单位克扣工资为由被迫离职时，要履行通知程序，可向单位发送书面通知说明离职原因是单位克扣工资。离职后，劳动者不仅有权要回被克扣的工资，还能主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位扣一个月工资，这种未及时足额支付劳动报酬的行为违法，劳动者据此被迫离职符合法律规定。
（2）劳动者以克扣工资为由被迫离职时，要履行通知程序，通过书面通知告知单位离职原因是克扣工资。
（3）离职后，劳动者不仅能要求用人单位支付被克扣的工资，还能主张经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：劳动者被迫离职时，书面通知要留存好，若维权遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位扣一个月工资，劳动者有权被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，劳动者据此解除劳动合同合法。
2.劳动者以克扣工资为由被迫离职，要履行通知程序，可发书面通知说明离职原因是单位克扣工资。
3.离职后，劳动者可要求用人单位支付被克扣工资并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议劳动者留存好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便更好地维护自身权益。在发书面通知时确保单位已签收，保障通知的有效性。
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（一）劳动者以用人单位克扣工资被迫离职要注意履行通知程序，以书面形式向单位说明离职是因单位克扣工资。
（二）离职后，劳动者可要求单位支付被克扣工资及主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。