没签合同的工伤事故怎么处理

法律分析：
（1）未签合同但存在劳动关系，工伤也按法定程序处理，这体现了法律对劳动者权益的保障，即使没有书面合同，事实劳动关系也受保护。
（2）收集证明劳动关系的证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动者与单位的关系，为后面申请工伤认定奠定基础。
（3）工伤认定申请有时间要求，单位应在30日内申请，逾期职工等可在1年内自行申请，确保劳动者权益能及时得到确认。
（4）劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残程度，为工伤保险待遇的计算提供依据。
（5）若单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，保障劳动者获得应有的赔偿。

提醒：
收集证据要及时全面，申请认定和鉴定要注意时间节点，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）处理要点总结
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门申请；单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
4.主张待遇：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
5.解决纠纷：双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

（二）法律依据
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签合同但有劳动关系，工伤也按法定程序处理。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.事故伤害发生30日内，让单位向社保部门提工伤认定申请；单位逾期未申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位没缴保险，由单位支付费用。协商不成，可仲裁或诉讼。
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结论：
没签合同但存在劳动关系，工伤事故按法定程序处理，单位未缴工伤保险需担责，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工伤职工的权益依然受法律保护。发生工伤后，第一步要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可向单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在工伤处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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未签合同但存在劳动关系，工伤事故按法定程序处理很有必要。这保障了劳动者合法权益，维护了法律公平。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后面处理奠定基础。
2.提出工伤认定申请。事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门申请；单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
4.主张工伤保险待遇。根据鉴定结果向用人单位主张，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
5.解决赔偿纠纷。双方协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。