农民工没有工伤保险受伤怎样理赔

法律分析：
（1）确认劳动关系是基础，劳动合同、工资支付记录、工作证等能直接证明劳动关系，若缺乏劳动合同，劳动仲裁是确认事实劳动关系的有效途径。
（2）申请工伤认定有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行义务，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。
（3）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后进行，这有助于准确确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（4）认定工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
注意收集和留存各类证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格遵守时间规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：农民工要积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。要是没有劳动合同，就及时申请劳动仲裁来确定事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定的时候，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级。
（四）要求单位赔偿：认定为工伤后，让用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认关系：没工伤保险的农民工工作受伤，先收集合同、工资记录等证据确定劳动关系；无合同就通过仲裁确定。

2.申请认定：单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属1年内可直接向社保部门申请。

3.能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

4.要求赔偿：认定工伤后，单位按标准赔偿；单位不赔，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
农民工没有工伤保险但因工作受伤，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后要求单位赔偿，单位不赔偿可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便农民工没有工伤保险，在工作中受伤仍可获得相应赔偿。首先要确认劳动关系，劳动合同、工资支付记录等能作为证据，没有劳动合同可通过劳动仲裁确认。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。认定为工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，农民工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在处理此类工伤赔偿问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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农民工无工伤保险因工受伤可依法律途径获赔。首先要固定证据，为后面索赔奠定基础；接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确责任和赔偿标准；最后依法要求单位赔偿，若遇阻碍则通过法律手段维权。
1.确认劳动关系，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，没有劳动合同就通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
2.申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
4.要求单位赔偿，经认定为工伤后，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位不赔偿可通过劳动仲裁或诉讼维权。