因工伤死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上帮助家属处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的生活来源。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一笔较大的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担相应赔偿费用，这体现了对用人单位责任的明确。

提醒：职工入职后，用人单位应及时为其缴纳工伤保险。职工家属遇到此类情况，要注意留存相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工因工伤死亡且单位已缴纳工伤保险，其近亲属应及时收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定支付相应费用。协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。
（三）在申请赔偿过程中，要注意留存好各类证据，如医疗记录、工资条等，以便后面可能的维权使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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职工工伤死亡，近亲属可获三项工伤保险赔偿：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比值，发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
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结论：
职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则由该用人单位按规定支付费用。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡后，其近亲属享受相应赔偿待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位没为职工缴纳工伤保险，那么就要承担起支付这些工伤保险待遇费用的责任。这体现了法律对因工死亡职工近亲属权益的保障以及对用人单位缴纳工伤保险义务的约束。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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职工因工伤死亡，其近亲属可获三项工伤保险赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险，由单位按规定支付费用。
为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工自身要增强法律意识，了解工伤保险权益。劳动保障部门需加强监管，对未依法参保的单位及时督促整改，确保职工权益受法律保护。