员工提了离职又想要赔偿怎么办

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动提出离职没有经济补偿。但存在特殊情形，当员工能证明被迫离职，像用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工可主张经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工仅因自身原因提离职后又索要赔偿，用人单位可拒绝。此时若员工通过劳动仲裁或诉讼维权，用人单位要积极收集证据，如员工的离职申请，以此证明员工是主动离职，维护自身权益。

提醒：
员工主张被迫离职需有充分证据；用人单位遇到员工不合理索赔要及时收集证据应对。
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1.员工主动离职通常无经济补偿，但在被迫离职情形下可主张。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工能证明被迫离职，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工仅因自身原因提离职又要赔偿，用人单位可拒绝。面对员工通过劳动仲裁或诉讼维权，用人单位应积极收集证据，像员工的离职申请等，以此证明员工是主动离职，从而维护自身合法权益。
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结论：
员工主动离职一般无经济补偿，被迫离职可主张补偿；仅因自身原因提离职又要赔偿，单位可拒绝，单位可收集证据应对仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常没有经济补偿。但当存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，员工能证明被迫离职时，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工仅因自身原因提离职后又索要赔偿，用人单位有权拒绝。面对员工通过劳动仲裁或诉讼维权，用人单位要积极收集如员工离职申请等证据，证明员工主动离职以维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工若想主张被迫离职的经济补偿，需收集相关证据，比如用人单位未提供劳动保护或劳动条件的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资记录、未依法缴纳社保的证明等。
（二）员工计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资标准。
（三）用人单位面对员工仅因自身原因提离职又要赔偿的情况，应拒绝，并积极收集员工主动离职的证据，像离职申请、谈话记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动离职通常无经济补偿，但被迫离职除外，比如单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等情况，员工可要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.员工因自身原因离职后要赔偿，单位可拒绝。若员工仲裁或诉讼，单位要积极收集离职申请等证据，证明员工主动离职，维护权益。