没有劳动合同的员工受公司保护吗

法律分析：
（1）没有签订劳动合同，员工与公司存在实际用工关系，就形成事实劳动关系，同样受法律保护。依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，要为员工提供安全工作环境、按时发工资、缴纳社保等。
（2）若公司侵害员工权益，像拖欠工资、违法辞退等情况，员工可采取多种途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（3）若自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
员工要留意收集能证明事实劳动关系的证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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没有劳动合同的员工受法律保护。即便未签书面合同，只要存在实际用工关系，就形成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，有义务为员工提供安全环境、按时付薪、缴纳社保等。若公司侵害员工权益，员工可维权。

解决措施与建议如下：
1.员工要保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维权。
2.当公司侵害员工权益，员工可先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉。
3.员工还可申请劳动仲裁，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求公司支付双倍工资。
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结论：
没有劳动合同的员工受法律保护，公司侵害其权益时员工可维权，且符合条件公司需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，存在实际用工关系就形成事实劳动关系。公司有责任为员工营造安全工作环境、按时支付工资以及缴纳社保。若公司出现拖欠工资、违法辞退等侵害员工权益的行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资。所以，没有劳动合同不影响员工劳动权益的享有和法律保护。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工要保留能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在权益受侵害时维权使用。
（二）若公司未履行义务，如未提供安全环境、拖欠工资等，员工可先与公司协商解决。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以准备好相关证据材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同的员工也受法律保护。只要员工和公司有实际用工关系，就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。
2.从用工那天起，公司和员工就建立了劳动关系。公司要给员工提供安全环境，按时发工资、交社保。若侵害员工权益，员工可投诉或仲裁维权。
3.用工超一个月不满一年没签合同，公司要付双倍工资。没合同不影响员工权益受保护。