工地建筑工人工伤怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，用人单位有30日申请期限，这是其法定义务，能及时保障工人权益。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保工人权益不会因单位不作为而无法主张。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级十分关键，这是确定赔偿数额的重要依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付，保障了工人的治疗费用。停工留薪期工资不变，维持了工人在养伤期间的生活水平。造成伤残的，一次性伤残补助金等赔偿项目能为工人提供经济补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能帮助工人更好地重新融入生活和就业。
（4）用人单位未缴纳工伤保险，承担全部赔偿费用，体现了法律对用人单位责任的明确规定，保障工人权益。

提醒：
工人遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，保留好相关医疗凭证。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）工伤认定：
1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（三）赔偿项目：
1.一般赔偿包含医疗费和停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。
2.造成伤残的，有一次性伤残补助金。
3.解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（四）特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.赔偿流程
用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目
一般有医疗费、停工留薪期工资。伤残的还有一次性伤残补助金。解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.费用承担
缴纳工伤保险，部分由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿费用。
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结论：
工地建筑工人遭遇工伤，先由用人单位30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况定，未缴工伤保险的由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是工伤赔偿的首要环节，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键。赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资原待遇不变。造成伤残的，有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.工地建筑工人遭遇工伤，需遵循一定流程获得赔偿。先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依据伤残情况而定。通常包括由工伤保险基金支付的医疗费、原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。
3.若用人单位未为工人缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
4.解决措施与建议：工人要及时了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定。用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。