劳动合同上签违约金吗

劳动合同可约定违约金，但限制严格，仅两种情形能约定由劳动者承担。

一是服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。

二是保密义务和竞业限制约定。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反时要支付违约金。

除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格依法约定违约金，避免约定无效；劳动者则应了解自身权益，谨慎对待服务期和竞业限制约定，履行相应义务。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金受严格限制，仅两种情形可约定由劳动者承担违约金。
（2）服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）保密义务和竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反时需支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者与用人单位约定违约金时，需明确是否属于法定情形。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可在提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议。但要注意，劳动者违约支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，当劳动者违反该条款时需支付违约金。
（三）除上述两种情形外，用人单位不要与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同能约定违约金，但限制很严。法律规定，仅两种情况可让劳动者承担违约金。
2.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训并花了费用，可约定服务期。劳动者违反，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.保密与竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款。劳动者违反就得付违约金。
4.除上述两种，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和保密义务及竞业限制约定这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的范围。对于服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方可订立服务期协议，劳动者违反则需支付违约金，且数额不超培训费用。而对于保密义务和竞业限制约定，单位可与负有保密义务的劳动者在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违约要支付违约金。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也防止其滥用违约金条款损害劳动者利益。若您在劳动合同违约金方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。