建筑工地工人工伤赔偿流程及标准是啥

（一）工伤赔偿流程方面
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内去申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申领赔偿。

（二）赔偿标准方面
医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资；造成死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿有以下流程和标准：
流程：用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工方1年内可申请。认定需提交申请表等材料。认定后，伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定，最后申领赔偿。

标准：医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残的，按等级发一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资。造成死亡的，亲属领相关补助金。
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结论：
工伤赔偿需先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的相关人员可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后申领赔偿；赔偿根据不同情况有相应标准。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿有明确流程。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申领赔偿。赔偿标准也有详细规定，医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变，伤残有一次性伤残补助金，死亡的近亲属可领取相关补助。在工伤处理过程中，若遇到复杂问题或对赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿流程包含申请认定、劳动能力鉴定和申领赔偿三阶段。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，最后根据结果向社保经办机构或用人单位申领赔偿。
2.赔偿标准依据不同情况而定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资；造成死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议用人单位及时履行申请工伤认定义务，职工积极配合提供相关材料，确保赔偿流程顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程有明确的规定和步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等主体可在1年内提出。申请时要提交申请表、劳动关系证明等材料。
（2）认定为工伤后，当伤情相对稳定且影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。
（3）赔偿标准涵盖多个方面。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残的，根据不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金等赔偿。造成死亡的，近亲属能领取相关补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿涉及复杂的程序和规定，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。