欠薪多久算拖欠工资解除劳动关系了

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，虽法律未明确欠薪时长，但合理支付周期届满未支付工资就可能构成拖欠。像约定每月10日发上月工资，10日未发且经劳动者催告合理时间后仍未支付，劳动者有权解除劳动关系。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动关系，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者维权可采取相应措施：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律虽未明确欠薪时长与解除劳动关系的关联，但只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有解除劳动合同的权利。
（2）实践中，当合理支付周期届满工资仍未发放，便可能认定为拖欠工资。以约定每月10日发上月工资为例，若到10日未发，经劳动者催告并给予合理时间后仍未支付，劳动者可解除劳动关系。
（3）劳动者因单位拖欠工资解除劳动关系时，可依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
不同欠薪情况处理方式有别，劳动者遇到此类问题建议详细咨询以获取精准解决方案。
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（一）确认工资是否拖欠：先查看工资支付约定时间，若到时间未发，可催告单位。如约定每月10日发上月工资，10日未发，经催告合理时间仍未支付，就可能构成拖欠。

（二）解除劳动关系：一旦确认工资拖欠且符合条件，劳动者可解除劳动关系。

（三）要求经济补偿：因单位拖欠工资解除劳动关系后，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.法律虽未明确欠薪多久能解除劳动关系，但用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。通常合理支付周期过了还没发工资，就算拖欠。像约定每月10号发上月工资，到日子没发，催告后仍不付，劳动者就能解除关系。
2.因单位欠薪解除劳动关系，劳动者可要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求经济补偿并通过多种途径维权。
法律解析：
虽然法律未明确欠薪多久可解除劳动关系，但只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有解除劳动合同的权利。通常在合理支付周期届满仍未支付工资，便可能构成拖欠。例如约定每月10日发上月工资，到时间未发，经劳动者催告合理时间后依旧未支付，劳动者即可解除劳动关系。并且，劳动者因单位拖欠工资解除劳动关系的，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者若遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在劳动关系中遇到工资拖欠等问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。