老板拖欠工资打了欠条咋办

法律分析：
（1）申请支付令：在劳动关系明确时，持老板所打欠条直接向法院申请支付令是一种高效快捷的方式。法院会根据情况发出支付令，若老板在规定期限内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

（2）起诉：劳动者可以凭欠条直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。在此过程中，需准备好起诉状、欠条等证据材料，并按法院要求参加诉讼。

（3）投诉：向劳动监察部门投诉也是可行途径。若劳动监察部门查证老板拖欠工资属实，会责令其限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

提醒：不同维权方式各有特点，劳动者应根据自身情况选择合适途径。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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持老板拖欠工资所打欠条维权，有多种有效途径。

可向法院申请支付令，若劳动关系明确，法院会根据情况发出，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。也能直接向法院起诉，走民事诉讼程序，要准备好起诉状、欠条等证据材料，并按法院要求参加诉讼。还可向劳动监察部门投诉，查证属实后，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

建议优先考虑向劳动监察部门投诉，程序相对简便。若想快速拿到工资，可申请支付令。若对维权有疑虑，可寻求专业律师咨询帮助。
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结论：
老板拖欠工资打了欠条，可持欠条向法院申请支付令或起诉，也可向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当劳动关系明确时，劳动者持欠条能直接向法院申请支付令，法院会根据具体情况发出支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。同时，劳动者也可凭欠条走民事诉讼程序，准备好起诉状、欠条等证据材料参加诉讼。另外，根据《劳动保障监察条例》，劳动者向劳动监察部门投诉，若查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）持欠条向法院申请支付令：劳动关系明确时，可持欠条申请，法院根据情况发出支付令。若老板规定期限内既不提书面异议又不履行，可申请强制执行。
（二）凭欠条直接起诉：准备起诉状、欠条等证据，走民事诉讼程序，按法院要求参加诉讼追讨工资。
（三）向劳动监察部门投诉：若查证属实，劳动监察部门责令老板限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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老板拖欠工资并打了欠条，可按以下方式维权：
1.若劳动关系清晰，可持欠条向法院申请支付令。老板未在规定期限内提异议且不履行的，可申请强制执行。
2.凭欠条直接起诉，走民事诉讼程序。准备好起诉状、欠条等证据，按要求参加诉讼。
3.向劳动监察部门投诉。情况属实，会责令老板限期支付，逾期将责令加付赔偿金。