欠薪刑事责任怎么处理

法律分析：
（1）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）此罪的刑罚分为两档。一般情况下，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到欠薪应及时向政府有关部门反映，维护自身权益；用人单位切勿以身试法，若有欠薪情况应及时支付，避免刑事责任。
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（一）劳动者遇到用人单位欠薪，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若用人单位经责令仍不支付，数额较大的，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）用人单位方面，若有欠薪情况，应积极支付劳动者报酬，避免触犯刑法。若已符合犯罪条件，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.用人单位欠薪，符合条件会被追究拒不支付劳动报酬罪刑责。此罪指用转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付的行为。

2.构成犯罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人按规定处罚。

3.未造成严重后果，公诉前支付工资并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
用人单位欠薪，符合特定条件会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，处罚有明确法律规定，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关负责人也按规定处罚。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，且尚未造成严重后果，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也给用人单位改正错误的机会。如果遇到用人单位欠薪的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位欠薪符合条件会被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。此罪指以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为。

处罚方面，构成犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位判处罚金，对直接负责人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为避免此类情况，用人单位应诚信经营，按时支付薪酬。劳动者遇到欠薪可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。政府有关部门也应加强监管，加大对欠薪行为的打击力度。