先受伤后买工伤保险再评残有效吗

结论：
先受伤后买工伤保险再评残，工伤保险一般不承担赔偿责任，但评残有效，若单位未及时参保，工伤待遇由单位支付。
法律解析：
工伤保险实行“先参保、后保障”原则，职工在参加工伤保险期间发生工伤才能享受工伤保险待遇。先受伤后买保险，伤害事故不在保险生效期间，不符合赔付条件，所以工伤保险通常不承担赔偿责任。然而，评残是有效的，职工可通过劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位未在职工受伤时为其参保，依据法律规定，职工的工伤待遇由用人单位支付，单位需按照工伤保险待遇项目和标准向职工赔付费用。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤保险实行“先参保、后保障”原则，职工在参加工伤保险期间发生工伤，才能享受相关待遇。若先受伤后买工伤保险，伤害事故不在保险生效期内，工伤保险通常不承担赔偿责任。
（2）评残本身不受购买保险时间影响，是有效的。职工可通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
（3）若用人单位未在职工受伤时为其参保，职工的工伤待遇由用人单位支付。用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工赔付费用。

提醒：
用人单位应及时为职工参保工伤保险，避免因未及时参保导致承担工伤赔付责任。职工若遇先受伤后买保险情况，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若先受伤后买工伤保险，因不符合“先参保、后保障”原则，工伤保险通常不担责，职工不应指望工伤保险赔偿。
（二）评残依然有效，职工应积极进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为后续索赔依据。
（三）若用人单位在职工受伤时未参保，职工可要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先受伤后买工伤保险再评残，工伤保险一般不赔偿。因为工伤保险实行“先参保、后保障”，只有参保期间发生工伤，才能享受待遇，受伤后参保，伤害不在保险生效期，不符赔付条件。
2.评残是有效的，职工能通过鉴定确定伤残等级。若单位在职工受伤时未参保，工伤待遇由单位支付，单位要按规定项目和标准给职工赔付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
先受伤后买工伤保险再评残，工伤保险一般不负责赔偿，因工伤保险实行“先参保、后保障”，只有参保期间发生工伤才能享受待遇，受伤后参保，伤害不在保险生效期内，不符合赔付条件。但评残有效，职工能通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位未在职工受伤时参保，职工可要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.职工应及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等，以便在需要时维护自身权益。
3.用人单位应增强法律意识，及时为职工参保，避免此类情况发生，保障职工权益和自身合法经营。