工资可以通过现金发放吗

1.工资可用现金发放。法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，现金属货币形式，用现金发工资合法。
2.企业用现金发工资，要做好记录，像制作工资表，记录工资数额、发放时间、员工签名等，证明工资已支付。还要依法代扣代缴个税。
3.与现金发放相比，银行转账发工资更便捷规范，有明确支付记录，方便监管和员工查询。
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1.工资可以现金形式发放，这符合法律规定，法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，现金属于货币形式，因此现金发工资合法。
2.企业用现金发工资时要做好记录，制作工资表记录工资数额、发放时间、员工签名等证明工资已支付，还要依法履行代扣代缴个人所得税等义务。
3.与现金发放相比，银行转账发放工资更便捷规范，能留下明确支付记录，便于监管和员工查询。建议企业在发放工资时，若条件允许，优先选择银行转账方式；若选择现金发放，务必严格做好各项记录和税务义务履行。
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结论：
工资可以用现金形式发放，但企业要做好记录并依法履行代扣代缴义务，银行转账发放工资更便捷规范。
法律解析：
依据法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，其中货币未限定支付方式，现金属于货币形式，所以现金发放工资合法。企业以现金发放工资时，需制作工资表记录工资数额、发放时间、员工签名等信息来证明工资已支付，并且要依法履行代扣代缴个人所得税等义务。相比之下，银行转账发放工资能留下明确支付记录，便于监管和员工查询，更为便捷规范。如果在工资发放方面遇到任何法律疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资可以现金形式发放，依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，现金作为货币形式，这种发放方式合法。
（2）企业用现金发工资时，要做好记录工作，制作工资表记录工资数额、发放时间并让员工签名，以此证明工资已支付。
（3）企业以任何形式发放工资，都要依法履行代扣代缴个人所得税等义务。
（4）和现金发放相比，银行转账发工资更便捷规范，能留下明确支付记录，方便监管和员工查询。

提醒：企业现金发放工资务必做好记录与纳税义务，员工若遇工资发放不规范情况，建议咨询进一步分析。
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（一）企业现金发放工资需做好记录，如制作包含工资数额、发放时间、员工签名等信息的工资表，用以证明工资已支付。
（二）企业要依法履行代扣代缴个人所得税等义务。
（三）从便捷和规范角度，建议企业优先采用银行转账发放工资，可留下明确支付记录，便于监管和员工查询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里表明工资以货币形式支付即可，未限定支付方式，现金属于货币形式，所以现金发放工资合法。