拖欠工资能刑事立案吗

1.一般拖欠工资按民事途径解决，符合特定条件能刑事立案。当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.若用人单位拖欠工资符合上述情况，劳动者可向公安机关报案，经审查符合条件会进行刑事立案。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先收集证据证明劳动关系和工资数额，向劳动监察部门投诉，若问题未解决且符合刑事立案条件，及时向公安机关报案。
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法律分析：
（1）通常拖欠工资按劳动纠纷以民事途径解决，但符合特定情形可刑事立案。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若用人单位拖欠工资达到上述标准，劳动者可向公安机关报案，经审查符合条件会刑事立案。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况需准确判断是否符合刑事立案标准，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（二）判断是否符合刑事立案标准，即看用人单位是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，且数额达到拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付。
（三）若符合上述条件，劳动者可向公安机关报案，配合公安机关的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，多通过民事途径解决，特定情形可刑事立案。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.数额较大指拖欠一人超三月且达五千元至两万元以上，或拖欠十人以上且累计达三万元至十万元以上。
4.若符合上述情形，劳动者可报案，审查合格会刑事立案。
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结论：
一般拖欠工资按民事途径解决，符合特定条件可刑事立案。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若用人单位拖欠工资满足这些情形，劳动者可向公安机关报案，经审查符合条件便会刑事立案。当遇到用人单位拖欠工资的情况，大家若不确定是否符合刑事立案标准或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。