如何维权未签订劳动合同

1.劳动者未签订劳动合同，可采取收集证据、要求支付双倍工资、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明事实劳动关系；自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资。
2.具体解决措施和建议：
-先自行收集证据，保障自身有足够材料证明劳动关系。
-与单位友好协商，明确提出签订合同及支付赔偿的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交完备的仲裁申请书与证据材料。
-对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的存在，为后续维权提供关键支撑。
（2）双倍工资权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的重要权益。
（3）协商解决。劳动者可先与单位沟通，要求签订合同并支付赔偿，这种方式较为温和，能在一定程度上解决问题。
（4）行政投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，借助行政力量推动问题解决。
（5）仲裁与诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若维权遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
（二）要求二倍工资：若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
（四）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位有事实劳动关系。
2.用工超一个月不满一年没签合同，可要求单位每月付双倍工资。
3.先和单位协商，要求签合同并给赔偿。
4.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
5.还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
6.不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可收集证据证明事实劳动关系，要求用人单位支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。之后可先与单位协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。