试用期是否必须签订劳动合同

试用期必须签订劳动合同，这既是法律要求，也有利于保障双方权益。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期则该期限视为劳动合同期限。

用人单位不签订劳动合同会面临法律风险，超过一个月不满一年未订立，需每月支付劳动者二倍工资。为避免此类风险并保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.劳动者应增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，按照法律规定必须订立书面劳动合同。这意味着试用期也需签订合同，因为试用期是包含在劳动合同期限内的。
（2）若只约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。这避免了用人单位以试用期为由侵害劳动者权益。
（3）用人单位不签订劳动合同风险巨大。自用工超过一个月不满一年未订立书面合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范行为的有力约束。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担支付双倍工资的风险；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在劳动者入职时及时签订书面劳动合同，最迟不超过用工之日起一个月，将试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。
（二）劳动者若遇到用人单位不签订劳动合同的情况，应在入职一个月后积极收集工作证据，如工作证、考勤记录等，以便维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期要签劳动合同。用人单位用工起就和劳动者建立劳动关系，建立劳动关系要签书面合同。若没同时签，应在用工一个月内签订。
2.试用期包含在合同期限内，只约定试用期不成立，此期限算劳动合同期限。
3.不签合同有风险，超一个月不满一年未签，要付双倍工资。签合同对双方权益保障都重要。
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结论：
试用期必须签订劳动合同，这对用人单位和劳动者权益保障至关重要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这表明试用期签订劳动合同能有效保障双方权益，避免不必要的法律纠纷。如果您在试用期遇到劳动合同相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。