我有个临时工,这个能算工伤吗?
桐乡律师事务所
2025-04-19
处理此问题需先鉴定是否工伤，再决定后续步骤。若工作环境确有问题，应主动与员工协商补偿。选择处理方式时，需考虑法律风险及员工权益，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 是否工伤需鉴定。操作如下：1. 收集员工医疗证明，如CT片、诊断书；2. 咨询专业机构，进行工伤鉴定；3. 如鉴定为工伤，按法律规定赔偿；4. 若非工伤，也需关注员工健康，体现人文关怀。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能否算工伤需具体鉴定，但工作环境或有影响。《职业病防治法》规定，用人单位应提供符合职业卫生要求的工作环境，未提供或防护不足，员工因此患病可能被视为工伤。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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