工伤认定下来工资怎么算

法律分析：
（1）工伤认定后，职工停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。这保障了工伤职工在治疗养伤期间的经济收入稳定。
（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工在不同阶段都能得到相应保障。
（3）原工资是正常出勤月应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。单位不依法支付时，职工可通过协商、劳动仲裁等途径维权，为职工维护自身权益提供了途径。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时间节点，若单位不支付原工资，应及时采取维权措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要明确原工资范围，正常出勤月的应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，留意单位支付工资是否符合此标准。
（二）在停工留薪期内，若单位未按月支付原工资福利待遇，职工先与单位友好协商，说明法律规定和自身权益。
（三）若协商不成，职工可收集好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤认定后，职工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资指正常出勤月应发工资，含计时、计件工资、奖金等。单位不支付，职工可协商或仲裁维权。
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结论：
工伤认定后，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，单位不支付职工可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤认定下来进入停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这里的原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月的应发工资。若单位不依法支付工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。若您在工伤工资待遇方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤认定后停工留薪期工资待遇规定明确，职工在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，原工资含计时、计件工资、奖金等。
2.若单位不依法支付工资待遇，职工可采取以下措施维权：一是与单位协商，友好沟通争取解决问题；二是协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。