劳务合同不续签会自动解除没有赔偿吗

1.劳务合同与劳动合同有别，劳务合同由合同编管，有无赔偿看合同约定。若约定不续签要赔偿，就按约定来；没约定的话，不续签通常无法定赔偿。
2.劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。劳务合同强调意思自治，没约定赔偿就没补偿。
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结论：
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同是否赔偿看约定，无约定通常无赔偿；劳动合同到期不续签，用人单位不续签或降低条件续签劳动者不续签时需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》合同编，劳务合同遵循意思自治原则，赔偿与否取决于合同约定，有约定则按约定执行，无约定一般不产生法定赔偿义务。而对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者不续签时，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了两种合同在不续签赔偿方面的显著差异。如果大家在劳务合同或劳动合同方面遇到疑问，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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1.劳务合同和劳动合同在到期不续签的赔偿规定上差异明显。劳务合同受合同编调整，赔偿与否看合同约定，无约定通常无法定赔偿义务；劳动合同在用人单位不续签或降低条件续签致劳动者不续签时，用人单位需支付经济补偿。
2.对于劳务合同签订双方，签订时应明确不续签等情况下的赔偿条款，以保障自身权益，避免后续纠纷。
3.作为劳动者签订劳动合同时，要了解自身在合同到期不续签时的权益，若遇到用人单位不支付应有的经济补偿，可通过合法途径维护权益。
4.用人单位应依法依规，在劳动合同到期需不续签或降低条件续签时，主动支付相应经济补偿，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同由合同编调整，其赔偿与否取决于合同约定。若合同明确不续签时有赔偿约定，就按约定执行；若未约定，通常不续签不存在法定赔偿义务。
（2）劳动合同到期不续签，存在用人单位需支付经济补偿的情形，即用人单位不续签或者降低劳动条件续签而劳动者不续签。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳务合同强调意思自治，赔偿依赖于约定，无约定通常无赔偿，与劳动合同的法定补偿规则不同。

提醒：
签订劳务合同和劳动合同时，需明确赔偿等关键条款。不同合同情形下赔偿规定有别，若遇合同不续签问题，建议咨询以获针对性分析。
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（一）对于劳务合同
签订时明确约定不续签赔偿条款，保障自身权益。合同履行中留意相关条款细节，若到期对方不按约定赔偿，可协商，协商不成考虑法律途径。

（二）对于劳动合同
若用人单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者要保留好工作年限、工资等相关证据，以便主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。