员工偷盗单位需要承担责任吗

1.通常员工偷盗，责任自行承担。这是个人违法犯罪行为，数额大构成盗窃罪会担刑责，还得对单位财产损失进行民事赔偿。

2.若单位管理有重大过错，像安全保障措施严重缺失，让员工有机可乘，单位要按过错程度承担补充赔偿责任。单位先赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
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结论：
一般员工偷盗自行担责，数额较大构成犯罪且需民事赔偿；单位有重大管理过错时，承担补充赔偿责任，赔偿后可向有故意或重大过失员工追偿。
法律解析：
员工偷盗是个人违法犯罪行为，依据《中华人民共和国刑法》，若偷盗数额较大构成盗窃罪会被追究刑事责任。同时，按照《中华人民共和国民法典》，员工要对单位财产损失承担民事赔偿责任。但如果单位安全保障措施严重缺失等存在重大管理过错，给员工偷盗提供机会，根据过错程度需承担补充赔偿责任。单位先行赔偿后，能向有故意或重大过失的员工追偿。如果您在工作中遇到员工偷盗相关法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供专业的法律建议。
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1.通常员工偷盗自行担责。员工偷盗是个人违法犯罪行为，当偷盗数额较大构成盗窃罪时会被追究刑事责任，并且要对单位财产损失承担民事赔偿责任。
2.若单位管理有重大过错，如安全保障措施严重缺失，使员工有偷盗机会，单位需按过错程度承担一定补充赔偿责任。
3.解决措施与建议：员工应遵守法律法规和职业道德，杜绝偷盗行为。单位要完善管理和安全保障措施，降低此类事件发生概率。若单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工偷盗由自身担责。员工的偷盗行为属于个人违法犯罪，当偷盗数额较大时构成盗窃罪，会面临刑事追责，并且要对单位财产损失进行民事赔偿。
（2）若单位管理存在重大过错，像安全保障措施严重缺失，让员工有机会偷盗，单位需按过错程度承担补充赔偿责任。
（3）单位承担补充赔偿责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

提醒：
员工应遵守法律，莫因偷盗触犯刑法。单位需完善管理，若自身有过错担责后可向员工追偿，具体情况建议咨询分析。
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（一）员工方面，应严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝偷盗行为。一旦实施偷盗，要认识到不仅可能面临刑事处罚，还需承担民事赔偿责任，避免因一时贪念造成严重后果。
（二）单位方面，要完善管理制度，加强安全保障措施，防止因管理漏洞给员工偷盗创造机会。若发现员工偷盗，及时采取法律手段维护自身权益。若自身存在管理过错承担补充赔偿责任后，及时向有故意或重大过失的员工追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条虽主要针对执行工作任务，但单位对有过错员工追偿原理可参照。