民营企业试用期辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）民营企业在试用期辞退员工时，若能证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿。不过企业需提供明确录用条件以及员工未达标准的材料等充分证据。
（2）若企业属于违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）若因医疗期满不能工作等法定情形辞退员工，企业要支付经济补偿。

提醒：
民营企业辞退试用期员工，需严格遵循法律规定，合法辞退要准备好充分证据，违法辞退则面临高额赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）能证明员工不符合录用条件时，企业要留存好明确的录用条件说明以及员工未达标准的相关材料，如考核记录、工作成果对比等，以此证明辞退合理，无需支付经济补偿。
（二）违法辞退员工，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。
（三）因医疗期满不能工作等法定情形辞退，企业要依法支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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民营企业试用期辞退员工，赔偿有以下情况：
能证明员工不符录用条件，无需支付补偿，但要拿出明确录用条件、员工未达标材料等证据。
违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。如月薪5000元，不满半年被违法辞退，企业付5000元。
因医疗期满不能工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。
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结论：
民营企业试用期辞退员工，符合录用条件证据充分则无需补偿；违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；因法定情形辞退要支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，民营企业在试用期辞退员工的赔偿有不同情况。若企业能证明员工不符合录用条件，可不支付经济补偿，不过要提供明确录用条件及员工未达标准的材料。若企业属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。例如月工资5000元、工作不满半年被违法辞退，企业要支付5000元赔偿金。此外，因医疗期满不能工作等法定情形辞退，企业也要支付经济补偿。如果您在民营企业试用期辞退员工或被辞退方面有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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民营企业试用期辞退员工赔偿有不同情况。若能证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿，但要提供明确录用条件及员工未达标材料等充分证据。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若因医疗期满不能工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业招聘时应明确录用条件并留存相关材料，在试用期合理考察员工，若员工不符录用条件要及时收集证据并依规辞退。
2.企业辞退员工要依法操作，避免违法辞退，若违法辞退需及时按标准支付赔偿金。
3.因法定情形辞退员工，企业要按规定支付经济补偿，保障员工合法权益。