补交社保是否需劳动仲裁书

结论：
补交社保不一定需要劳动仲裁书，要根据用人单位与劳动者是否存在社保补交争议来确定。

法律解析：
依据相关规定，当用人单位与劳动者在社保补交事宜上无争议时，劳动者可直接向社保经办机构投诉，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，社保经办机构会责令用人单位补交社保，这种情况无需劳动仲裁书。而当双方对是否存在劳动关系、是否应补交社保等存在争议时，就可能要通过劳动仲裁来确认，劳动仲裁书可作为认定劳动关系及补交社保义务的有效证据，拿到生效的仲裁书后可要求单位补交，单位不履行还能申请法院强制执行。所以，补交社保是否需要劳动仲裁书，关键在于双方有无争议。如果遇到社保补交相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.补交社保不一定要劳动仲裁书。若用人单位和劳动者对补交社保无争议，劳动者可向社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资记录等证明材料，由机构责令单位补交。

2.若双方对劳动关系、补交社保等有争议，可能需劳动仲裁确认。仲裁书是认定关系和义务的证据，拿到后可要求单位补交，单位不履行可申请法院强制执行。具体依情况决定是否需仲裁书。
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1.补交社保并非一定需要劳动仲裁书，要依据具体情况判断。当用人单位和劳动者在社保补交问题上无争议时，无需劳动仲裁书。劳动者可凭借能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，直接向社保经办机构投诉，由其责令单位补交。
2.若双方在是否存在劳动关系、是否应补交社保等方面存在争议，劳动仲裁书就可能发挥作用。它可作为认定劳动关系和补交社保义务的有效证据。拿到生效的劳动仲裁书后，可要求单位补交社保，若单位不履行，可申请法院强制执行。
3.建议劳动者在遇到社保补交问题时，先与单位友好协商。若协商无果且对劳动关系等有争议，可申请劳动仲裁。在日常工作中，注意保存好能证明劳动关系的相关材料，以便维护自身权益。
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（一）若用人单位与劳动者就社保补交无争议，劳动者准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，直接向社保经办机构投诉，由其责令单位补交。
（二）若双方对劳动关系、是否补交社保有争议，先进行劳动仲裁，拿到生效仲裁书后要求单位补交。若单位不履行，申请法院强制执行。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）补交社保是否需要劳动仲裁书要依据具体情形判断。当用人单位和劳动者对社保补交无争议时，劳动者可直接向社保经办机构投诉，凭借劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，促使社保经办机构责令单位补交。
（2）若双方在劳动关系存在与否、是否应补交社保等方面存在争议，就可能需借助劳动仲裁来确认。劳动仲裁书可作为认定劳动关系和补交社保义务的证据。拿到生效仲裁书后，可要求单位补交，单位不履行时还能申请法院强制执行。

提醒：
补交社保情况复杂，若遇到争议难以自行解决，建议咨询专业人士进一步分析。