工伤不赔付医药费怎么解决

法律分析：
（1）工伤不赔付医药费解决的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，可督促单位向社保经办机构申请报销，单位不配合时可自行申请。
（2）当单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。此时可先与单位协商支付医药费。
（3）协商不成，可收集劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等证据。一方面可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；另一方面可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医药费及其他工伤待遇。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续索赔的基础。
（二）单位缴纳工伤保险的，督促单位向社保经办机构申请报销；单位不配合，自行申请。
（三）单位未缴纳工伤保险，与单位协商要求支付医药费。
（四）协商不成，收集劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
（五）也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医药费及其他工伤待遇。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，可督促其向社保机构申请报销；单位不配合，可自行申请。
2.若单位未缴纳工伤保险，单位需担责。可先与单位协商支付医药费。
3.协商不成，收集劳动合同、费用票据等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
工伤不赔付医药费，可按确认工伤认定和劳动能力鉴定、督促报销或自行申请、与单位协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位缴纳工伤保险的，社保基金应承担相应工伤费用；未缴纳的，单位需承担全部赔偿责任。完成工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的基础。单位配合申请报销是其应尽义务，不配合时员工自行申请是合理合法的。与单位协商是解决问题的友好方式，协商不成，劳动监察部门有权力责令单位支付费用，劳动仲裁和诉讼则是保障员工权益的法律途径。若在工伤医药费赔付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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工伤不赔付医药费可通过多途径解决。在确认完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据单位是否缴纳工伤保险采取不同措施。
1.单位已缴纳工伤保险的，可督促单位向社保经办机构申请报销；若单位不配合，可自行申请。
2.单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。可先与单位协商支付医药费。
3.协商不成，收集劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医药费及其他工伤待遇。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。