被拖欠工资怎么起诉包工头

结论：
被拖欠工资起诉包工头，需收集证据、准备起诉状、向有管辖权的法院立案、参加庭审，胜诉后若包工头不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明与包工头之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这是维权的基础。准备起诉状并明确诉讼请求，能让法院清楚了解诉求。向包工头住所地或工作地基层法院立案，符合法律规定的管辖要求。法院受理后安排开庭，在庭审中如实陈述和出示证据是为了让法院作出公正判决。若胜诉后包工头不履行判决，申请强制执行是保障权益得以实现的重要手段。
如果在起诉包工头追讨工资过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.撰写诉状：明确双方信息、诉讼请求（支付工资及赔偿金等）、事实与理由。
3.法院立案：向包工头住所地或工作地基层法院提交起诉状和证据。
4.参加庭审：如实陈述，出示证据。
5.申请执行：若胜诉但包工头不履行，在规定时间内申请强制执行。
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被拖欠工资起诉包工头，需按规范流程操作维护自身权益。
1.收集证据：要搜集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，以此证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。这是起诉的基础，充足证据能增加胜诉几率。
2.准备起诉状：明确双方信息、诉讼请求（如支付工资及可能的赔偿金）、事实与理由，确保内容清晰准确。
3.法院立案：向包工头住所地或工作地基层法院提交起诉状及相关证据。
4.开庭审理：法院受理后安排开庭，庭审中如实陈述并出示证据。
5.申请强制执行：若胜诉但包工头不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

建议在收集证据时尽量全面细致，遇到问题可咨询专业法律人士。
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（一）收集证据是关键，除了提到的劳动合同、工资条等，还可收集工友证人证言，进一步增强证据效力。
（二）起诉状内容要准确完整，诉讼请求中的赔偿金计算需依据法律规定合理确定，事实与理由部分应详细清晰。
（三）选择管辖法院时，要明确包工头住所地或工作地基层法院具体地址，确保立案顺利。
（四）庭审前对证据进行整理分类，庭审中清晰有条理地陈述事实和出示证据。
（五）若包工头不履行判决，及时在规定时间内准备好强制执行申请书及相关材料申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的关键一步。劳动合同、工资条等能直接证明与包工头存在劳动关系，以及工资发放和拖欠情况。聊天记录等也可作为辅助证据，进一步明确双方权利义务。
（2）起诉状的撰写要准确清晰。双方信息应完整，诉讼请求要明确合理，事实与理由需详细阐述拖欠工资的过程。
（3）选择有管辖权的法院至关重要。包工头住所地或工作地基层法院能更高效地处理此类案件。立案时提交的材料要齐全，确保诉讼程序顺利启动。
（4）庭审过程中，如实陈述和有效举证是胜诉的保障。若胜诉后包工头不履行判决，及时申请强制执行可维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实合法，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。