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事业单位女性工人转专业技术岗，退休年龄一般为55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关政策调整，事业单位女性工人原本退休年龄为50岁，但若转岗至专业技术岗位，且符合相关职称、资历要求，通常退休年龄可延长至55岁。这一规定旨在体现对专业技术人员的工作尊重和职业发展的需要。
提醒：若单位未按规定执行退休年龄，或存在其他劳动争议，如克扣退休金等，表明问题可能较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理事业单位女性工人转专业技术岗退休年龄问题，主要有以下几种方式：一是查阅并依据国家及地方相关政策法规，与单位人事部门沟通协商；二是若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报；三是必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首选与单位协商，若单位态度积极且政策明确，问题往往能迅速解决。若协商受阻，再考虑向政府部门投诉或法律途径维权。
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具体操作：
1. **查阅政策**：首先，应详细查阅国家及湖北省、武汉市关于事业单位女性工人转专业技术岗退休年龄的具体政策规定，确保自身权益有明确的法律依据。
2. **与单位沟通**：携带相关政策文件，与单位人事部门沟通，明确表达个人诉求，并听取单位意见，争取达成共识。
3. **投诉举报**：若单位拒绝执行相关政策，可向武汉市劳动保障部门或上级主管部门投诉举报，要求介入调查并督促单位改正。
4. **劳动仲裁或诉讼**：作为最后手段，若投诉无果，可准备充分的证据材料，向武汉市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位依法履行退休待遇。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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