老板被抓工资怎么办

结论：
老板被抓不影响员工索要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行或在公司破产时优先受偿等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板被抓并非公司不支付工资的合法理由。员工遇到此类情况，可先与公司其他负责人协商明确工资支付事宜。若协商无果，收集劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资数额和支付时间，仲裁生效后公司不履行的可申请法院强制执行。若公司破产，员工工资作为优先债权能在破产财产中优先受偿。若在索要工资过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板被抓不意味着员工工资无着落。员工首先可和公司其他负责人协商，这是最直接的解决方式，能明确工资支付的相关情况。
（2）协商失败后，员工收集能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，如劳动合同、考勤记录、工资条等。有了这些证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁确定工资数额和支付时间。若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
（4）若公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，可在破产财产中优先受偿，保障员工权益。

提醒：
员工在维权时要及时收集证据，避免证据缺失影响权益。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.老板被抓不影响员工讨薪。员工可先和公司其他负责人协商工资支付事宜与时间。

2.协商无果，可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资和支付时间。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。

4.公司破产，员工工资作为优先债权，可在破产财产中优先受偿。
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老板被抓不影响员工索要工资，员工有多种途径维权。

1.协商解决：员工可先与公司其他负责人沟通，明确工资支付事宜与时间，和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序确定工资数额和支付时间。
4.申请执行：仲裁裁决生效后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
5.破产受偿：若公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，可在破产财产中优先获得清偿。
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（一）员工与公司其他负责人协商，确定工资支付情况和时间，以和平方式解决工资问题。
（二）协商无果时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁确定工资数额和支付时间。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。