伤残9级工伤保险赔付多少

结论：
伤残9级工伤保险赔付金额需结合具体情况确定，包含多项费用，需查询当地规定并申请待遇审核明确。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，伤残9级工伤保险赔付项目丰富。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于各地规定存在差异，所以想要明确具体赔付金额，需要查询当地规定并准备材料向社保部门申请待遇审核。如果在了解赔付情况或申请过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的帮助。
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法律分析：
（1）伤残9级工伤保险赔付涉及多项费用。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若解除或终止劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
因各地规定不同，具体赔付标准有差异，建议及时查询当地规定并准备材料向社保部门申请审核。不同工伤情况赔付或有不同，可咨询以进一步分析。
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1.9级伤残工伤保险赔付金额依具体情况而定。一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤保险基金支付医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等。停工留薪期工资单位按月发。

4.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。建议查当地规定，备材料申请待遇审核。
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1.伤残9级工伤保险赔付金额需结合实际情况确定。主要赔付项目包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.建议查询当地规定，准备好相关材料向社保部门申请待遇审核，从而明确具体赔付金额。
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（一）确定赔付金额需结合具体情况，先明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
（三）若解除或终止劳动关系，根据当地省级政府规定，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（五）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（六）查询当地规定，准备好材料向社保部门申请待遇审核以明确具体赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。