拖欠农民工工资数额怎么确认

结论：确认拖欠农民工工资数额可依据书面证据核算、参考集体合同约定、按同工同酬原则确定，还可结合工作成果证明、工友证言等辅助证据，有争议时可申请调解或仲裁。
法律解析：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，书面证据如劳动合同、工资欠条等能直观反映工资标准、工作时间和已支付工资情况，是确认拖欠工资数额的重要依据。集体合同对工资标准的约定同样具有法律效力，可在认定时参考。在无书面约定的情况下，同工同酬原则保障了劳动者的合法权益。工作成果证明和工友证人证言等辅助证据也能帮助明确工资数额。当双方对数额有争议时，劳动争议调解仲裁机构会依据证据和调查情况作出认定。如果大家在确认拖欠农民工工资数额方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）书面证据是确认拖欠工资数额的重要依据，劳动合同等能清晰呈现工资标准、工作时长和已支付工资，经核算可确定拖欠额度。
（2）集体合同可作为认定工资标准的参考，若用人单位存在集体合同且有工资相关约定，就具有一定的认定价值。
（3）在无书面约定时，同工同酬原则可发挥作用，参考同单位同岗位或相近岗位劳动者工资来确定。
（4）劳动者提供的工作成果证明、工友证人证言等辅助证据，能为确认拖欠数额提供支持。
（5）当双方对数额有争议，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，由其结合证据和调查情况进行认定。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集书面证据，如劳动合同、工资欠条等，核算工资标准、工作时间和已支付工资来确定拖欠数额。
（二）参考集体合同，若用人单位有且对工资标准有约定，以此作为认定依据。
（三）遵循同工同酬原则，无书面约定时，参照本单位相同或相近岗位劳动者工资确定。
（四）劳动者提供工作成果证明、工友证人证言等辅助证据。
（五）双方有争议，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，由其结合证据和调查认定。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。
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确认拖欠农民工工资数额的方法如下：
一是查看书面证据，如劳动合同、工资欠条等，核算拖欠工资。
二是参考集体合同，若单位有相关约定，可作为工资认定依据。
三是遵循同工同酬原则，无书面约定时，参考同岗位工资确定。
四是提供工作成果证明、工友证言等辅助证据。
若有争议，可向调解仲裁机构申请调解或仲裁，由其认定。
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确认拖欠农民工工资数额可多途径进行。书面证据、集体合同、同工同酬原则及辅助证据等，都是确定工资数额的重要依据，若有争议还可通过调解仲裁解决。
1.书面证据是关键。劳动合同、工资欠条、考勤记录、工资支付凭证等能清晰反映工资标准、工作时间和已支付工资情况，核算后可确定拖欠数额。
2.集体合同有参考价值。若用人单位存在集体合同且对工资标准有约定，可作为认定依据。
3.遵循同工同酬原则。若无书面约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者工资确定。
4.提供辅助证据。劳动者可提供工作成果证明、工友证人证言等辅助确定工资数额。
5.争议解决途径。双方对数额有争议，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，由其结合证据和调查情况认定。