入职三个月未签订劳动合同怎么赔偿

结论：
入职三个月未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位额外支付两个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职的第一个月是法律规定的宽限期，所以从第二个月起用人单位要支付双倍工资。入职三个月未签合同，劳动者就能要求用人单位额外支付第二个月和第三个月这两个月的工资。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到最大程度保障。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于入职三个月未签合同的情况，第一个月是法律规定的宽限期，从第二个月开始，用人单位就要承担支付双倍工资的责任。
（2）劳动者可以要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资赔偿，实际上就是额外多支付两个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益：入职三个月未签合同，第一个月是宽限期，可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资，即额外两个月工资赔偿。
（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，提出赔偿要求，争取和平解决问题。
（三）收集证据维权：若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职三个月未签合同，单位要给劳动者赔偿。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。
2.入职三个月，首月是宽限期，从第二个月起单位付双倍工资，可要求单位额外支付两个月工资。
3.可先和单位协商赔偿；协商无果，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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入职三个月未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。按照规定，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应每月支付二倍工资。入职三个月有一个月宽限期，从第二个月起算双倍工资，劳动者可要求用人单位支付第二个月和第三个月双倍工资，即额外支付两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。