该如何解除劳动合同

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式有不同的条件和程序。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除在用人单位存在法定情形时可立即解除并获经济补偿。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退要提前通知或额外支付工资并支付补偿，经济性裁员需满足法定条件和程序。
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1.解除劳动合同方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务，能确保双方权益清晰。
2.劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知（试用期提前三日），保障了用人单位一定的准备时间；即时解除适用于用人单位法定过错情形，劳动者可立即解除并获经济补偿，维护了劳动者权益。
3.用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违纪，单位无需补偿；无过失性辞退要提前通知或付代通知金并支付补偿；经济性裁员需满足法定条件并履行程序。

建议协商解除时双方充分沟通；劳动者单方解除按规定通知；用人单位解除要符合法定情形和程序，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致，签订书面协议明确双方权利义务，这样可避免后续产生纠纷。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知即可，无需单位同意。而即时解除是在用人单位存在未按约提供劳动保护等法定情形下，劳动者可立即解除且能获得经济补偿。
（3）用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违纪等情况，单位无需补偿；无过失性辞退要提前通知或支付代通知金并支付经济补偿；经济性裁员则要满足法定条件并履行相应程序。

提醒：不同的解除方式有不同的法律要求和后果，建议在解除劳动合同时咨询专业意见，以确保自身权益。
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（一）协商解除：双方应积极沟通达成一致，签订书面协议，明确工资结算、经济补偿等权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除：严格按照提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位的要求执行，做好工作交接。
（三）劳动者即时解除：留意用人单位是否存在未按约提供劳动保护等法定情形，若存在可立即解除并要求经济补偿，同时保留相关证据。
（四）用人单位过失性辞退：收集劳动者严重违纪等确切证据，依法依规处理，避免因证据不足引发法律风险。
（五）用人单位无过失性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按规定支付经济补偿。
（六）用人单位经济性裁员：严格满足法定条件，履行相应程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位和劳动者协商一致，可解除劳动合同，要签书面协议明确权利义务。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，不用单位同意。
即时解除：单位有未按约提供劳动保护等情况，可立即解除且获补偿。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违纪等，单位不补偿。
无过失性辞退：提前三十日书面通知或多付一月工资，要补偿。
经济性裁员：满足法定条件并履行程序。