工伤赔偿三笔钱是一次性支付吗

（一）职工要确保劳动能力鉴定流程规范，及时拿到鉴定结论，以便申请一次性伤残补助金，关注社保经办机构审核进度。
（二）劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，积极与工伤保险基金管理部门沟通，申请一次性工伤医疗补助金。
（三）和用人单位就一次性伤残就业补助金支付方式及时间友好协商，明确支付安排。
（四）若单位拖延支付一次性伤残就业补助金，收集好相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿的三笔钱即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并非都一次性支付。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，在劳动能力鉴定结论出来且社保经办机构审核通过后会一次性发放。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后一次性支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间与一次性工伤医疗补助金相近，是否一次性支付可由双方协商。

为保障职工权益，提出以下建议：
1.职工应及时进行劳动能力鉴定，配合社保经办机构审核，以便尽快领取一次性伤残补助金。
2.若与用人单位解除劳动合同，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。
3.若单位拖延支付一次性伤残就业补助金，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
工伤赔偿的三笔钱（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）并非都一次性支付，支付主体和时间各有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，在劳动能力鉴定结论出来且社保经办机构审核通过后会一次性发放。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后一次性支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间与一次性工伤医疗补助金类似，不过是否一次性支付可由用人单位和职工协商。若用人单位拖延支付，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果在工伤赔偿方面遇到疑问，不知如何处理自身情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的三笔钱为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付情况各有不同。
（2）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，在劳动能力鉴定结论出来且社保经办机构审核通过后一次性发放，保障了工伤职工在确定伤残等级后能及时获得补偿。
（3）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后一次性支付，用于后续工伤治疗等费用。
（4）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间和一次性工伤医疗补助金类似，是否一次性支付可由双方协商。若单位拖延支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：工伤职工要及时关注各笔赔偿的支付情况，用人单位应依法按时支付款项，遇到问题建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工伤赔偿的三笔钱分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不一定都一次性支付。

一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，劳动能力鉴定结论出来，社保经办机构审核通过就会一次性发放。

一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一般在合同期满或职工主动解除合同后一次性给。

一次性伤残就业补助金由单位出，支付时间和医疗补助金差不多，是否一次性支付可协商。若单位拖延，职工可通过劳动仲裁维权。