私人店铺辞职不发工资怎么办

1.先与私人店铺协商要工资，留存好聊天记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令店铺限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
私人店铺辞职不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人店铺辞职不发工资，这显然违反了该法律规定。劳动者首先可以与店铺协商解决，同时保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使店铺支付工资，若逾期不支付，还会有加付赔偿金的处罚。收集证据申请劳动仲裁，能通过法律程序要求店铺支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者在私人店铺辞职后遭遇不发工资的情况，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与店铺协商，在沟通过程中保留好聊天记录等协商证据，以此要求店铺支付工资。
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令店铺限期支付工资；若店铺逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，与私人店铺进行沟通时保留证据，能在后续维权中有据可依。例如聊天记录可证明双方就工资支付进行过协商。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，若店铺不按要求限期支付工资，会面临加付赔偿金的处罚，这对店铺有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需收集证明劳动关系的证据，这样才能明确双方的权利义务关系。仲裁结果若不满意，还能通过诉讼进一步维权。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与店铺协商时，要冷静沟通，明确表达支付工资的诉求，及时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留作证明。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，详细说明店铺不发工资的情况，劳动监察部门会责令店铺限期支付工资；若店铺逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资以及可能的经济补偿。
（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。