公司以顶撞上司和管理其部门出现卫生差现象为由要解雇我 协商只赔偿一万

您可能想进一步了解公司解雇您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需有正当理由，如员工严重违反公司规章制度等。若公司以顶撞上司和管理部门出现卫生差为由解雇您，需判断这些行为是否构成严重违反规章制度。若公司无法证明您的行为达到严重程度，或规章制度本身不合法，则解雇可能违法。此时，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
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若认为公司解雇理由不充分，您可先与公司协商，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认解雇违法并支付赔偿金。仲裁期间，保持证据完整，如工作表现记录、卫生情况证明等，以证明解雇理由不成立。
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从法律角度看，若公司违法解雇您，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，向您支付二倍的赔偿金。具体计算需考虑您的月工资、工作年限等因素。建议咨询专业律师或查阅相关法规，确保权益得到保障。