中介一天工资不发怎么办

劳动者遭遇中介欠薪，可这样维权：
一是协商。直接找中介要工资，说明拖欠工资违法。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作记录、工资条等证明材料，部门会调查并责令中介改正。
三是仲裁。申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉到法院。
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1.劳动者遇到中介不发一天工资，可通过多途径维权。中介不发工资是违反法律规定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与中介协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求支付工资。这是较为便捷的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门调查并责令中介改正。
-也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
-如对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
中介不发一天工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介不发工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与中介协商，以明确的法律规定告知其行为的违法性，促其支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动者准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会进行调查并责令中介改正。若仍未解决，还能申请劳动仲裁，仲裁委依法审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出中介拖欠工资违法，能让中介清楚自身行为不当，可能促使其支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据很关键。这些证据可证明双方的劳动关系以及工资情况，有助于劳动监察部门准确调查，责令中介改正。
（3）申请劳动仲裁时，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理后作出的裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商时，要冷静沟通，以平和的态度表明自身权益，强调中介拖欠工资违法，争取和平解决。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，确保投诉有效。
（三）申请劳动仲裁时，按要求向当地劳动争议仲裁委员会提交规范的仲裁申请书和证据，积极配合仲裁委的审理工作。
（四）若对仲裁结果不服，严格在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。