在工厂干不给工资怎么办

工厂不给工资，劳动者可采取多种途径维权。
1.与工厂协商是首要选择，劳动者应明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这样既可以和平解决问题，又能在后续需要时作为证据使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议劳动者遇到工资问题时，及时采取措施，按合理顺序维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的首要途径。劳动者明确表达支付工资诉求并保留证据，有助于在后续维权中证明协商过程，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使劳动监察部门更高效地责令工厂支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。在规定的一年内提出书面仲裁申请，可借助仲裁机构的专业力量解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法判决来执行工资支付。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的收集和保存，且要在规定时间内采取相应措施。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时，注意清晰表达支付工资的要求，并妥善保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能的维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，配合其责令工厂支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当工厂拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是与工厂协商，清楚表达支付工资的要求，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，让其责令工厂支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在权益受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
工厂不给工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工厂不给工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与工厂协商保留证据，能为后续维权提供依据；向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系和工资数额的材料，可促使劳动监察部门责令工厂支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到工厂不给工资的情况时，对维权途径和具体操作有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。